Plačna preglednost: izzivi in praksa

Kako danes hitreje in bolje prodajati v kompleksnih prodajnih okoljih.

Čez

00

days

dni

16. junij 2026, Ekonomska fakulteta

  • Trajanje izvedbe: od 9:00 do 16:30 ure
  • Cena programa: 350 EUR (brez DDV)

Direktiva EU o preglednosti plačil (Direktiva (EU) 2023/970) podjetjem ne prinaša le novih obveznosti, temveč tudi potrebo po jasni, premišljeni in usklajeni komunikaciji o plačah. Prav zato je pomembno, da se podjetja na spremembe pripravijo pravočasno. Nejasni odgovori, različne razlage vodij ali odlašanje s pogovori lahko hitro vodijo v nezaupanje, slabšo organizacijsko klimo, konflikte in večjo fluktuacijo.

Večja plačna preglednost pri zaposlenih odpira vprašanja pravičnosti, primerjav in pričakovanj, zato tematika ni le pravno ali kadrovsko vprašanje, temveč pomemben vodstveni in organizacijski izziv. Program podjetjem pomaga razumeti, kako se na te spremembe pripraviti, kako voditi zahtevne pogovore in kako ohraniti zaupanje zaposlenih tudi v občutljivih situacijah.

Vsebina
Zakaj izbrati program
Predavatelji
Kotizacija
PRIJAVA

Vsebina programa

Zakaj preglednost plačil in kako to spremeniti v priložnost
Oblike preglednosti plač in učinki na zaposlene: kako se pripraviti in soočiti s pričakovanimi odzivi v delovnih okoljih
Razložljiv plačni sistem: kako na razumljiv način predstaviti plačne razrede, dodatke, nagrade, kriterije in logiko napredovanj
Komunikacijski okvir in vloge: kako komunicirati, da ohranimo zaupanje in kulturo; kdo komunicira kaj (vodstvo, HR, vodje) in kako zagotovimo konsistentnost
Kako strukturirati sporočila in odgovore: kaj je osnova komunikacije in kako prilagoditi nivo detajlov; priporočila za ravnanje ob tipičnih vprašanjih zaposlenih

Zakaj izbrati program?

Komu je program namenjen?

Program je namenjen vsem, ki boste v podjetju odgovorni za komunikacijo o plačilih ter boste vodili (ali podpirali) individualne pogovore z zaposlenimi: 

  • HR strokovnjakom in HR business partnerjem, ki pripravljate okvir plačnih sistemov, vodite proces, nudite podporo vodjem, 
  • vodjam na vseh ravneh, ki boste prvi naslov za vprašanja o plačilih in pričakovanjih zaposlenih, 
  • odgovornim za interno komunikacijo/PR/ znamko delodajalca, 
  • vodstvu majhnih in srednjih podjetij (predstavnike vodstva), ki postavljajo smer, ključna sporočila in ton interne komunikacije.

Cilji programa

  • Zmanjšali boste tveganje napačnih interpretacij, nerazumevanj in nerealnih pričakovanj glede plač.
  • Okrepili boste legitimnost in razumljivost plačnega sistema, od kriterijev do procesa odločanja.
  • Preusmerili boste fokus iz primerjav med posamezniki v jasna pravila, argumente in razvojne korake.
  • Vzpostavili boste enotne principe komuniciranja o plačah in drugih plačilih, z usklajenimi odgovori na najpogostejša vprašanja.
  • Opolnomočili boste vodje in HR za jasno, konsistentno in kredibilno interno komunikacijo, ki krepi zaupanje in varuje znamko delodajalca.

V programu sodelujeta

Robert Kaše

ROBERT KAŠE

Strokovnjak za kadrovski management, Ekonomska fakulteta
Prikaži življenjepis
Mateja Tišler

MATEJA TIŠLER

Direktorica upravljanja s kadri, Ljubljanske mlekarne
Prikaži življenjepis

Pogosta vprašanja

1Kdo se lahko prijavi na program Plačna preglednost: izzivi in praksa?
Program je primeren za: HR strokovnjake in HR business partnerje, ki pripravljate okvir plačnih sistemov, vodite proces, nudite podporo vodjem,  vodje na vseh ravneh, ki boste prvi naslov za vprašanja o plačilih in pričakovanjih zaposlenih,  odgovorne za interno komunikacijo/PR/ znamko delodajalca,  vodstvo majhnih in srednjih podjetij (predstavnike vodstva), ki postavljajo smer, ključna sporočila in ton interne komunikacije.
2Ali je na voljo možnost popusta?
Da, ponujamo naslednje popuste:
- 10% popust: za tri udeležence iz istega podjetja.
- 20% popust: za udeležence, ki si prijavnino plačajo sami.

Popusti se med seboj ne seštevajo.
3Ali prejmem certifikat ob zaključku delavnice?
Da, vsi udeleženci prejmejo certifikat trojno akreditirane poslovne šole.
4Ali lahko program poteka prilagojeno za podjetja?
Da, program lahko izvedemo po meri za zaključene skupine znotraj podjetij, prilagojen specifičnim potrebam podjetja in na izbrani lokaciji. Za več informacij vam je na voljo Monika Zalokar, vodja programov po meri: monika.zalokar@ef.uni-lj.si.

Kotizacija

Začetek: 16. junij 2026
Rok za prijavo: 9. junij 2026

Cena programa znaša 350 EUR (brez DDV).

Popusti:

  • 10 % popusta za 3 ali več udeležencev, ki se prijavljajo iz istega podjetja.
  • 20 % popusta v primeru, da je plačnik fizična oseba.

Popusti se med seboj ne seštevajo.

V primeru odjave manj kot osem dni pred pričetkom programa vam bomo zaračunali celotno kotizacijo, kot tudi v primeru, da ste prijavljeni in se programa ne udeležite.

Po izpolnitvi prijavnega obrazca boste prejeli potrditev o prijavi na vaš e-poštni naslov.

Pridružite se nam

Prijavite se

Imate še kakšno 
vprašanje?

Kontaktirajte nas

Najbolj iskani programi

Optimizacija HR z generativno AI
Optimizacija HR z generativno AI

Več o tem izobraževanju

 
Pogajanja
Postanite uspešen
pogajalec

Več o tem izobraževanju

 
Sodobni HR
Sodobni HR

Več o tem izobraževanju

 
Vsa izobraževanja za posameznike