Izobraževanja za podjetja
po meri
Programi po meri so po vsebini in izvedbi prilagojeni specifičnim potrebam podjetja.
Število programov po meri
Število udeležencev na programu po meri
Število podjetji, s katerimi razvijamo njihove kadre
Zakaj izobraževati po meri na Poslovnem centru?
- V praksi uporabno, z znanostjo podprto znanje.
- Izbrano razmerje vsebin, odličnih mednarodnih in domačih predavateljev ter strokovnjakov iz prakse. Možnost vključitve profesionalnih coachev na program.
- Široka ponudba izobraževalnih vsebin.
- Prilagodljivost in nenehen razvoj novih vsebin.
- Najsodobnejše metode poučevanja, vpogled v domače in tuje poslovne prakse.
- Poslovni center je del Ekonomske fakultete, ki se uvršča med 1 % najboljših šol na svetu.
Kdaj je program po meri primeren za vaše podjetje?
- Kadar potrebujete specifično znanje za reševanje določenega izziva,
- uvajate spremembe in poleg znanja potrebujete tudi motivacijo za njihovo uspešno implementacijo,
- želite izboljšati sodelovanje znotraj ekipe, med ekipami ali oddelki,
- si prizadevate za spremembo organizacijske kulture,
- želite povečati zavzetost in motivacijo zaposlenih.
Proces razvoja programa
Programi se oblikujejo v sodelovanju s podjetjem, prilagojene rešitve upoštevajo posamezne cilje in edinstvene lastnosti vsakega podjetja. Na željo podjetja razvijemo programe za natančno izbrane ciljne skupine, od najvišjega vodstva do vodij na različnih nivojih managementa, funkcijskih ali operativnih managerjev ter strokovnjakov, ki potrebujejo nadgradnjo specifičnega znanja.
V okviru izobraževanj po meri udeležencem omogočamo tudi individualni ali skupinski coaching, ki spodbuja samorefleksijo, jasnejše postavljanje osebnih in poslovnih ciljev ter razvoj konkretnih rešitev za izzive v delovnem okolju. Napredek udeležencev spremljamo skozi celoten proces, zato podjetje ob zaključku pridobi jasen vpogled v dosežen razvoj.
Kako?
Tip izobraževanj:
Področja izobraževanj:
Lokacija izobraževanja: v živo ali prek spleta, na lokaciji podjetja ali zunanji lokaciji po dogovoru
Metode izobraževanja: poslovne simulacije, igre vlog, diskusije, mentoriranje, delo v skupini, samorefleksija
Velikost skupin: do 25 udeležencev
Kako je sodelovati z nami?
“Pri sodelovanju s Centrom poslovne odličnosti smo bili prijetno presenečeni nad njihovo predanostjo in strokovnostjo. Izobraževanja, ki so jih pripravili za naše zaposlene, so bila popolnoma prilagojena našim specifičnim izzivom in ciljem, kar je privedlo do velikega zadovoljstva med našimi zaposlenimi. V okviru Akademije vodenja pridobivamo širše razumevanje ekonomskega in poslovnega področja. Na akademiji Talent management pa naši talenti razvijajo svoje potenciale za uspešno vodenje in pridobivajo kompetence s področja vodenja, upravljanja s spremembami, učinkovitih procesov in poslovanja (lean) ter osnove poslovanja računovodstva in financ. Toplo priporočamo vsem, ki iščete visoko kakovostno poslovno izobraževanje po meri!”
direktorica upravljanja s človeškimi viri,
Skupina Emil Frey
“Pri sodelovanju s CPOEF bi pohvalila predvsem odzivnost, prilagodljivost in sproščenost njihove ekipe. Skupaj s podjetjem poiščejo najboljše rešitve, pri tem pa ostajajo zelo pozitivno naravnani. Pohvalila bi tudi strokovnost in širino znanja predavateljev, s katerimi CPOEF sodeluje. Skratka, vse pohvale za izbiro sodelavcev!”
direktorica HR and Legal,
Hofer
“V podjetju Triglav Skladi smo s Centrom poslovne odličnosti sodelovali v posebej prilagojeni akademiji vodenja. Akademija je bila oblikovana tako, da ustreza našim specifičnim potrebam in obravnava aktualne tematike v sodobnem poslovnem okolju. Predavanja so izvedli izvrstni strokovnjaki, med njimi tudi nekaj svetovno priznanih predavateljev iz tujine. Vsako predavanje je bilo skrbno načrtovano in izvedeno z namenom maksimalnega prenosa znanja na udeležence. Proces učenja je potekal v spodbudnem in dinamičnem okolju, kar je udeležencem omogočalo, da so izmenjali izkušnje, razvijali nove veščine in širili svoje profesionalno obzorje. Akademijo smo zaključili obogateni z obilico novih vpogledov in se veselimo prenosa pridobljenih znanj v prakso.”
manager za ravnanje z zaposlenimi,
Triglav Skladi
“Naše podjetje že leta sodeluje s CPOEF-jem, saj imajo odličen nabor vsebin in predavateljev. Vedno nam svetujejo, kako najbolje oblikovati »po meri« sestavljena izobraževanja, so prilagodljivi in odzivni. Pred kratkim smo ravno zaključili izobraževanje »Vitko inoviranje«, ki ga je vodil dr. Rok Stritar. S strani naših sodelavcev smo dobili odlične feedbacke, odprl je prostor za izboljšave in dal praktične nasvete, kako se lotiti prenove procesov.”
vodja oddelka za razvoj kadrov in akademijo,
Generali
“V času digitalne transformacije se od posameznika pričakuje inovativno razmišljanje in še hitrejše iskanje rešitev. Izobraževalni programi, ki jih pripravljamo skupaj s CPOEF, pripomorejo k razvoju vodstvenih in strokovnih veščin zaposlenih ter jim pomagajo pri snovanju inovativnih rešitev ter uspešnejšemu opravljanju delovnih nalog.”
vodja oddelka v službi za razvoj in izobraževanje,
Zavarovalnica Triglav
“Za transformacijo organizacijske kulture podjetja je izvajanje poslovne akademije za vodje ključnega pomena. S pomočjo Centra poslovne odličnosti smo pripravili izobraževanje po meri, ki naslavlja vse trenutne ključne strateške izzive Skupine SŽ, s poudarkom na razumevanju ekonomskega in poslovnega področja. S pomočjo programa skušamo razvijati in krepiti strateške kompetence in vrednote pri našem vodstvenem kadru. Dosedanje povratne informacije s strani vodij so zelo pozitivne.”
vodja oddelka v službi za razvoj in izobraževanje,
Slovenske železnice
Pišite nam za informativni sestanek
Za več informacij vam je na voljo Monika Zalokar, vodja programov po meri: monika.zalokar@ef.uni-lj.si.