Sodobni HR
Osvojite znanje in veščine, ki so ključne za vodenje uspešnih in motiviranih HR ekip.
Čez
days
dni
18 marec 2026, v živo, Ekonomska fakulteta
- Trajanje izvedbe: 4 meseci
- Cena programa: 3.100 EUR (brez DDV)
Early Bird cena programa: 2.500 € (brez DDV) do 18. februarja 2026. - Udeleženci programa so vsebine in predavatelje ocenili z oceno: 4,85/5
Program Sodobni HR je akademija, ki ponuja edinstveno priložnost za razvoj znanj in veščin, ki vam omogočajo, da postanete ključen igralec pri oblikovanju uspešne prihodnosti podjetji in organizacij. Gre za intenzivno in praktično akademijo, ki nudi celovit vpogled v sodobne pristope kadrovske funkcije v treh ključnih sklopih:
- HR in strategija podjetja,
- HR in trendi ter
- HR in vodenje.
Kadrovska služba že desetletja spreminja svojo podobo in pridobiva povsem nov pomen. Upravljanje z ljudmi je ključnega pomena za konkurenčnost podjetja. Samo s pravim znanjem in izkušnjami se lahko kadrovska služba kot strateški partner vključi v proces uvajanja sprememb v podjetju.
Program je nastal v sodelovanju Poslovnega centra Ekonomske fakultete in Competa.
Vsebina programa
Izvaja: Miha Škerlavaj, Ekonomska fakulteta
Delavnica s prof. dr. Miho Škerlavajem, bo osredotočena na usklajenost kulture, strategije in ravnanja z ljudmi pri delu. Še posebej se bomo ukvarjali s 1) pomenom, funkcionalnimi in disfunkcionalnimi vidiki organizacijske kulture, 2) razumevanjem kulture kot sistema, 3) mapiranje in razvojem organizacijske kulture, 4) premiki od želenih vrednot do živetih vedenj.
Spremembe za razvoj kulture – kako lahko prispeva kadrovska funkcija?
Izvaja: Matic Vošnjak, Competo
Na delavnici “Spremembe za razvoj kulture – kako lahko prispeva kadrovska funkcija?” bomo raziskali, kako učinkovito uvajati spremembe v organizacijah. Obravnavali bomo metode za krepitev organizacijske kulture, pomen vodenja pri uvajanju sprememb, strategije za vključevanje zaposlenih v procese sprememb in kako kadrovska funkcija lahko podpira trajnostni razvoj.
Več informacij o modulu najdete v brošuri programa Sodobni HR.
Izvaja: Robert Kaše, Ekonomska fakulteta
Ta del akademije sodobnega HR bo posvečen interakciji med poslovno strategijo in HR. Interaktivno in na konkretnih primerih bomo ozaveščali mehanizme, preko katerih HR prispeva k ustvarjanju vrednosti, spoznavali, kako uspešno uravnotežiti različne HR vloge ter iskali sinergije med različnimi HR aktivnostmi v sozvočju z drugimi poslovnimi funkcijami.
Kako lahko HR manager prispeva, da bo HR postala strateško pomembna funkcija v podjetju?
Izvaja: Nina Potisek, Competo
Razvoj veščin in strategij, ki jih lahko kadrovski managerji uporabijo za povečanje vpliva in vidnosti HR funkcije v podjetju. Na modulu boste dobili praktične nasvete za povečanje strateškega pomena HR.
Pomen znamčenja delodajalca
Izvaja: Matic Vošnjak, Competo
Znamka delodajalca postaja vse pomembnejša v konkurenčnem okolju na trgu dela. Obravnavali bomo bistvene sestavine gradnje znamke delodajalca, ki vplivajo na ugled in percepcijo v očeh tako notranjih kot zunanjih deležnikov.
Več informacij o modulu najdete v brošuri programa Sodobni HR.
Izvaja: Adriana Rejc Buhovac, Ekonomska fakulteta
Na modulu o pomembnost HR v kontekstu trajnostnega razvoja podjetja boste raziskovali, kako lahko kadrovska funkcija prispeva k razvoju trajnostnih strategij in praks, ki podpirajo raznolikost in medgeneracijsko sodelovanje.
HR in trajnost– podjetje in ljudje
Izvajata: Nina Potisek in Maša Žilevski, Competo
Pomen kulture, zavzetosti, kompetenc in sodelovanja za trajnostno delovanje podjetja. Poglobljena obravnava vloge HR pri spodbujanju raznolikosti in medgeneracijskega sodelovanja v podjetju in ustvarjanju delovnega okolja, ki spodbuja razvoj in dobro počutje zaposlenih.
Več informacij o modulu najdete v brošuri programa Sodobni HR.
Izvaja: Boštjan Kožuh, AGI Institute d.o.o.
Vloga podatkov in digitalizacije v modernem HR okolju. Spoznali boste “people's analytics”, umetno inteligenco v HR in uporabo digitalnih orodij, ki so ključna za sodobno kadrovsko funkcijo. Poudarek bo na tem, kako lahko te tehnologije pomagajo pri sprejemanju boljših odločitev in optimizaciji HR procesov.
Več informacij o modulu najdete v brošuri programa Sodobni HR.
Izvaja: Metka Tekavčič, Ekonomska fakulteta
Niso proizvodi ali storitve sami po sebi tisti, ki povzročajo stroške, stroške povzročajo aktivnosti, ki jih sprožamo ljudje. Obvladovanje stroškov zato ni predvsem delo s številkami v financah in računovodstvu, ampak je predvsem delo z ljudmi in zato dolžnost vsakega vodje, managerja. Pomembno je, da kadrovska služba razume, kako pomembno je z vidika obladovanja stroškov pravilno koordinirati ljudi in različne time, ki se morajo usklajevati znotraj sebe samih in z drugimi timi. Pomembno je kaj in kako delamo, ker se na koncu vsako naše početje odrazi v številkah in na koncu v poslovnem rezultatu. Poslovni modeli so lahko v isti panogi popolnoma različni, eni vodijo do boljših, drugi do slabših rezultatov. V podjetjih denimo pogosto slišimo: “Ves dan smo odpravljali napako, še dobro, da ni bilo stroškov”. Kadrovska služba mora razumeti, zakaj je ta stavek tako zelo nepravilen ter kako in zakaj se takšen “izgubljen” dan odraža v poslovnem rezultatu podjetja.
Več informacij o modulu najdete v brošuri programa Sodobni HR.
Izvaja: Nina Potisek, Competo
Cilj modula bo pregled, kako kadrovska funkcija s pravo organizacijsko strukturo, arhitekturo delovnih mest, sistemizacijo in nagrajevalnimi sistemi podpira strategije podjetja in uspešno delovanje na dolgi rok, obenem pa ustvarja okolje, kjer lahko zaposleni razvijajo svoje potenciale. Iskanje prave mere prilagodljivosti in transparentnosti sistemov. Spoznali boste, kako oblikovati nagrajevalne programe, ki so pravični, transparentni in učinkoviti.
Zaposlovanje in zadržanje kadrov
Izvaja: Tina Novak Kač, Competo
Vsebina modula bo osredotočena na strategije privabljanja talentov in ustvarjanje pogojev za dolgoročno zadrževanje ključnih kadrov v organizaciji. Udeleženci bodo pridobili vpogled v sodobne pristope pri iskanju, selekciji in ohranjanju kadrov v kontekstu konkurenčnega trga dela.
Razvoj zaposlenih: uporaba sodobnih pristopov za spremljanje in razvoj potencialov
Izvaja: Anita Lovše, Competo
Na modulu boste raziskali, kam naj podjetja vlagajo svojo pozornost pri ravnanju z zaposlenimi in zakaj je pomembno izbrati ustrezna orodja in pristope, ki podpirajo strategijo podjetja. Kako razumemo in obravnavamo talente in potenciale ter kako le to vpliva na gradnjo organizacijske kulture.
Več informacij o modulu najdete v brošuri programa Sodobni HR.
Izvaja: Monika Lapanja, Poslovni center Ekonomske fakultete
Gre za delavnico, ki bo fokusirana na vodenje v praksi, razvoj veščin vodenja, ki so ključne za ustvarjanje in vzdrževanje produktivne in motivirane ekipe. Raziskali boste, kako pomembno je biti učinkovit vodja, ki služi kot zgled in navdih svojim sodelavcem.
Več informacij o modulu najdete v brošuri programa Sodobni HR.
Zadnji dan akademije bomo pričeli z online simulacijo, kjer boste udeleženci sprejemali ključne odločitve na področju zaposlovanja, razvoja zaposlenih in organizacijske klime. Gre za praktično izkušnjo, ki spodbuja strateško razmišljanje ter omogoča razumevanje vpliva kadrovskih odločitev na poslovno uspešnost in zadovoljstvo zaposlenih.
Tekom akademije boste sodelovali tudi pri skupinskih nalogah, ki jih boste predstavili zadnji dan, ko bomo program zaključili s podelitvijo certifikatov in pogostitvijo.
Skupinske naloge: delo na izzivih udeležencev (delo z mentorji, predavatelji s programa, skupaj z udeleženci iščejo rešitve za njihove izzive). Po zaključenem programu so predvideni online mentorski sestanki (45 minut), kjer lahko udeleženci z mentorjem razpravljajo o svojih rešitvah in njihovi implementaciji.
Več informacij o modulu najdete v brošuri programa Sodobni HR.
Zakaj izbrati program?
Komu je program namenjen?
Akademija je idealna za kadrovice in kadrovike, HR strokovnjake in svetovalce, ki želite izboljšati strategije vodenja ljudi ter spoznati najnovejše trende in prakse na tem področju.
Program je zasnovan za izkušene kadrovike, ki želijo posodobiti in nadgraditi svoje znanje, kot tudi tiste, ki vstopajo v svet HR in iščejo trdne temelje za svojo kariero.
Cilji programa
-
Pridobili boste celovit vpogled v strateški HR in razumeli, kako kadrovska funkcija neposredno prispeva k uspehu in konkurenčnosti podjetja.
-
Spoznali boste najnovejše trende in izzive na trgu dela, ter kako se HR odziva na digitalizacijo in trajnostni razvoj.
-
Okrepili boste vodstvene veščine in pristope, ki so ključni za vodenje uspešnih in motiviranih ekip, ter dvig vpliva HR v organizaciji.
V programu sodelujejo
ADRIANA REJC BUHOVAC
Strokovnjakinja za trajnostne strategije, Ekonomska fakulteta
MIHA ŠKERLAVAJ
Strokovnjak za change management in kulturo, Ekonomska fakulteta
ROBERT KAŠE
Strokovnjak za kadrovski management, Ekonomska fakulteta
METKA TEKAVČIČ
Strokovnjakinja za stroške in merjenje uspešnosti, Ekonomska fakulteta
MATIC VOŠNJAK
Partner in direktor podjetja Competo
NINA POTISEK
Partnerka in senior svetovalka v podjetju Competo
BOŠTJAN KOŽUH
Svetovalec in strokovnjak za umetno inteligenco, podatkovno analitiko in poslovne strategije
BOŠTJAN KOŽUH
Partnerka in direktorica prodaje v podjetju Competo
MAŠA ŽILEVSKI
Svetovalka za razvoj organizacij, ljudi in sistemov v podjetju Competo
MAŠA ŽILEVSKI
Senior svetovalka v podjetju Competo
MONIKA LAPANJA
Strokovnjakinja za poslovno komunikacijo in vodstvene kompetence, Poslovni center Ekonomske fakultete
Udeleženci o programu
Ocena programa: 4,85 / 5
“Opolnomočenost, strateškost, celovitost. Z interaktivnimi delavnicami, praktičnimi primeri in projektnim delom smo udeleženke pridobile orodja in znanja za učinkovito vodenje ter uvajanje HR sprememb v podjetju. Poleg tega smo udeleženke imele priložnost za mreženje, izmenjavo dobrih praks ter vzpostavitev dragocenih strokovnih vezi. Izobraževanje o sodobnem strateškem HR je primerno za vsa podjetja, ki želijo (p)ostati konkurenčna in učinkovita v hitro spreminjajočem se poslovnem okolju. Program Sodobni HR priporočam vsem HR strokovnjakom (generalistom, specialistom) kot HR managerjem ter vsem, ki želijo v podjetju HR službo postaviti v vlogo strateškega partnerja.”
Dewesoft
“Na akademiji so bile zanimive, aktualne teme, strokovni predavatelji, interaktivnost, predstavljene so bile dobre prakse in mreženje. Program je naslovil starteške teme in je odlično podal usmeritve kako postati dober sogovornik vodstvu za kadrovske teme. Program bi res priporočala vsem, ki se ukvarjajo s kadrovskimi izzivi in jih zanima predvsem strateškost stroke. Brez dvoma je dobra izbira za tiste, ki vidijo kadrovsko funkcijo kot strateško funkcijo in ji želijo dvigniti dodano vrednost za podjetje. Akademija Sodobni HR je izvrstna platforma za pridobivanje kompetenc s področja strateškega HR, izmenjavo mnenj, dobrih praks in znanj o aktualnih temah v HR-u, kot so upravljanje sprememb, uporaba AI in blagovna znamka podjetja.”
vodja HR projektov,
Knauf Insulation
“Najbolj so mi ostali v spominu praktični primeri in interaktivne delavnice. V vsakodnevnem delu me najbolj spremljajo vsebine s področja HR strategije, digitalizacije HR procesov in trajnosti, saj te teme neposredno vplivajo na uspeh podjetja in zadovoljstvo zaposlenih. Program bi priporočala vodjem HR oddelkov, kadrovskim strokovnjakom in managerjem, ki želijo razumeti, kako se HR prepleta s strategijo podjetja, digitalizacijo in trajnostnimi pristopi in razvojem. Priporočila bi ga tudi tistim, ki želijo nadgraditi svoje znanje in se povezati s kolegi iz panoge, saj program ponuja odlično kombinacijo teorije in prakse. ”
vodja kadrovske službe,
Big Bang
“Najbolj sem si zapomnila vsebine na temo digitalizacije, vpogled v prihodnost na trgu dela in pa strateška pomembnost HR funkcije. Zato bi program Sodobni HR priporočala tako izkušenim kot tudi manj izkušenim HR vodjam. Bolj izkušene HR vodje bodo na programu zagotovo dobile vpogled v aktualne vsebine na HR področju ter predvsem nove ideje iz katerih bodo nastali HR projekti, ki bodo le še okrepili strateškost HR funcije v podjetju. Manj izkušene HR vodje pa bodo s programom pridobile vpogled v širino HR področja, predvsem pa vpogled v pomembnost HR funkcije, da bodo uspešno integrirale HR oddelek v podjetje. Poleg zanimivih in aktualnih vsebin pa udeležba na programu Sodobni HR vsem udeležencem prinese nova in koristna poznanstva.”
vodja človeških virov,
LPP Fashion
Pogosta vprašanja
Early Bird cena programa znaša 2.500 € (brez DDV) do 18. februarja 2026.
Popusti:
- 10 % popusta za 3 ali več udeležencev, ki se prijavljajo iz istega podjetja.
- 20 % popusta v primeru, da je plačnik fizična oseba.
Kotizacija
Cena programa znaša 3.100 EUR (brez DDV).
Early Bird cena programa znaša 2.500 € (brez DDV) do 18. februarja 2026.
Popusti:
- 10 % popusta za 3 ali več udeležencev, ki se prijavljajo iz istega podjetja.
- 20 % popusta v primeru, da je plačnik fizična oseba.
Popusti se med seboj ne seštevajo.
V primeru odjave manj kot osem dni pred pričetkom programa vam bomo zaračunali celotno kotizacijo, kot tudi v primeru, da ste prijavljeni in se programa ne udeležite.
Po izpolnitvi prijavnega obrazca boste prejeli potrditev o prijavi na vaš e-poštni naslov.
Račun bo izdan ob pričetku programa na naslov, ki ga boste vpisali v prijavni obrazec.
Pridružite se nam
Imate še kakšno vprašanje?
Najbolj iskani programi
Akademija
vodenja 2.0
Datum: 14.10.2024
Postanite uspešen
pogajalec
Datum: 14.10.2024