Plačna transparentnost: obveznost, ogledalo in priložnost

Zaposlenim to prinaša več pravičnosti in večjo pogajalsko moč, za podjetja in HR pa predstavlja pomemben izziv. Plačila  in plačne strukture bodo morali biti bolj pregledni, dosledni in razumljivi, hkrati pa podprti s podatki in jasnimi pojasnili. Transparentnost tako zahteva več usklajevanja, razmisleka in odprte komunikacije ter spreminja način, kako HR in vodje govorijo o plačah, vrednotenju dela in pravičnosti v organizaciji.

Plačna transparentnost ni zgolj zakonska zahteva, temveč ogledalo kulture, odnosov in profesionalnosti organizacije. Razgalja, ali so plačni sistemi res jasni, dosledni in pravični ali pa temeljijo na zgodovinskih kompromisih, tišini in neenakostih. Zaposleni bodo imeli več informacij in s tem tudi več pogajalske moči, podjetja pa se bodo soočila s pogostejšimi pogovori o plačah, večjo konkurenco med delodajalci, večjo mobilnostjo kadrov in večjimi pričakovanji po jasnih odgovorih.

Na dogodku bomo govorili o tem, kaj evropska direktiva o plačni transparentnosti v resnici pomeni za delodajalce in kako se nanjo pripraviti v praksi. Poseben poudarek bo na zmanjševanju neupravičenih plačnih neenakosti ter uveljavljanju načela enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti. Odprli bomo tudi vprašanja učinkov preglednosti plač na dinamiko med zaposlenimi in na zaposlene, preoblikovanja plačnih sistemov, komunikacije o plačilih zaposlenim ter vloge HR-ja in vodij v času, ko transparentnost postaja nova norma. 

Gosta na okrogli mizi bosta: 

• Robert Kaše, strokovnjak za kadrovski management in profesor na Ekonomski fakulteti,
• Mateja Tišler, direktorica upravljanja kadrov v Ljubljanskih mlekarnah.

Moderatorka dogodka bo Monika Lapanja, svetovanje, CPOEF.

Udeležba je brezplačna – potrebna je predhodna prijava preko obrazca. Število mest je omejeno.