E-TALK: Mama med delom in družino: karierni prehod, ki ga ne vidimo

Vrnitev na delo po porodu je za mame pomembna prelomnica. Pomeni novo poglavje, v katerem se spremenijo prioritete, ritem in tudi pogled nase. Kljub temu se pogosto pričakuje, da se bodo na delo vrnile z enako energijo, osredotočenostjo in ambicijo kot prej, kot da gre zgolj za nadaljevanje kariere in ne za povsem novo življenjsko obdobje.

Ob vrnitvi na delo se mame soočajo z reorganizacijo časa, energije in identitete, pogosto tudi s predsodki o manjši zavzetosti ali omejenih kariernih ambicijah. Raziskave kažejo, da morajo mame svojo uspešnost pogosto dokazovati še bolj kot drugi, v službi in doma, kar povečuje stres, tveganje za izgorelost ter občutek, da niso nikoli »dovolj«.

A to ni zgolj izziv posameznic, gre za pomembno organizacijsko vprašanje. Način, kako podjetja in vodje obravnavajo materinstvo, neposredno vpliva na zavzetost, zadrževanje talentov, psihološko varnost in tudi bolniške odsotnosti. Ko materinstvo predstavlja breme, organizacije izgubljajo. Ko pa je prepoznano kot del življenjskega cikla zaposlenih, lahko postane vir lojalnosti, stabilnosti in dolgoročne uspešnosti.

Na tokratnem CPOEF E-talku bomo odprli iskren pogovor o tem, kaj se z mamami zares dogaja po porodu in ob vrnitvi na delo. Spregovorili bomo o psiholoških in kariernih izzivih, vlogi vodij in sodelavcev ter o tem, kaj lahko HR in organizacije naredijo drugače - ne le s pravilniki, temveč z odnosi, kulturo in načinom vodenja.

Gostje diskusije bodo:

• Alma Čaušević Klemenčič, direktorica slovenske knjižne založbe Beletrina,
• Urška Stanovnik, vodja kadrovske službe v podjetju Better,
• Sara Tement, profesorica za področje psihologije na Univerzi v Mariboru.

Moderatorka online diskusije bo Katarina Katja Mihelič, strokovnjakinja za organizacijsko vedenje ter medosebne odnose v delovnem okolju ter profesorica na Ekonomski fakulteti.

Udeležba je brezplačna – potrebna je predhodna prijava preko obrazca. Število mest je omejeno.